Daftarkan emel di bawah. Ini akan membolehkan kami menghantar iklan-iklan jawatan kosong terkini seluruh negara dan tips-tips berkaitan kerjaya terus ke dalam emel anda. Masukkan emel di bawah sekarang! Tapi sebelum itu, tonton video cara mendaftarkan emel ini dahulu.

Delivered by FeedBurner

Jumlah Subscriber


Hak-Hak Pekerja Yang Diberhentikan Kerja

Apakah maksud Pemberhentian Pekerja?

Pemberhentian pekerja bermaksud penamatan kontrak perkhidmatan akibat penutupan syarikat dan berlebihan pekerja. Keadaan berlebihan pekerja yang boleh timbul adalah berikutan daripada beberapa sebab seperti penyusunan semula syarikat, pengurangan pengeluaran, penggabungan syarikat, perubahan teknologi, pengambilalihan syarikat dan lain-lain. Ini tidak termasuk jenis-jenis penamatan kontrak perkhidmatan akibat tindakan disiplin dan pemecatan terhadap pekerja.

6. Apakah hak-hak dan peranan pekerja yang terlibat dengan pemberhentian pekerja?

Pekerja-pekerja yang diberhentikan kerja adalah layak kepada faedah-faedah penamatan kerja minimum sekiranya mereka dilindungi di bawah mana-mana akta atau Perjanjian Bersamamempunyai hak-hak di bawah Akta Kerja 1955 atau Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

6.1 Akta Kerja 1955 / Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) / Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76)
Secara amnya, pekerja yang dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh (Sabah Bab 67) atau Ordinan Buruh (Sarawak Bab 76) dan terlibat dengan pemberhentian adalah layak untuk menuntut faedah-faedah statutori berikut:

6.1.1 Gaji ganti notis
Pekerja yang diberhentikan kerja tanpa diberi tempoh notis penamatan perkhidmatan yang mencukupi, boleh menuntut bayaran gaji ganti notis (indemniti). Gaji ganti notis hendaklah dibayar selewat-lewatnya pada hari terakhir kontrak perkhidmatan ditamatkan.

6.1.2 Faedah penamatan kerja
Pembayaran faedah pemberhentian kerja hendaklah mengikut ketetapan di dalam kontrak perkhidmatan, tetapi tidak boleh kurang daripada kadar minimum yang ditetapkan di bawah Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, Akta Kerja 1955 / Kaedah-kaedah Buruh (Sabah) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008 / Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008 iaitu:-

i. 10 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat melebihi 12 bulan tetapi kurang daripada 2 tahun;

ii. 15 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat selama 2 tahun tetapi kurang daripada 5 tahun;

atau

iii. 20 hari gaji bagi setiap tahun perkhidmatan jika pekerja telah berkhidmat 5 tahun atau lebih. dan dikira pro-rata bagi tempoh perkhidmatan yang tidak genap setahun, mengikut genap bulan yang hampir sekali.

Formula pengiraan yang ditetapkan di bawah Peraturan Kerja (Faedah-faedah Penamatan dan Rentikerja Sentara) 1980, Akta Kerja 1955 / Kaedah-kaedah Buruh (Sabah) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008 / Kaedah-kaedah Buruh (Sarawak) (Faedah Penamatan dan Pemberhentian Kerja Sementara ) 2008, iaitu :


6.1.3 Pekerja berhak mendapatkan butir-butir bertulis tentang amaun jumlah faedah penamatan dan cara kiraan dibuat. Faedah penamatan kerja hendaklah dibayar selewatlewatnya 7 hari dari tarikh pekerja ditamatkan perkhidmatan.

6.1.4 Bayaran sebagai ganti baki cuti tahunan, sekiranya ada.

6.1.5 Pekerja-pekerja yang terlibat dengan pemberhentian boleh merujuk kepada JTK yang berhampiran untuk maklumat lanjut.

6.2 Akta Perhubungan Perusahaan 1967

6.2.1 Jika pekerja yang terlibat dengan pemberhentian merupakan ahli kesatuan sekerja dan menandatangani Perjanjian Bersama, pekerja tersebut layak kepada perkara-perkara berikut:

i. Pampasan sebagaimana yang dinyatakan di dalam Perjanjian Bersama; atau

ii. Pemulihan Kerja di bawah seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967, sekiranya pekerja tidak berpuas hati dengan tindakan pemberhentian yang dilakukan oleh majikannya.

6.2.2 Pekerja-pekerja yang tidak dilindungi di bawah Akta Kerja 1955 atau Ordinan Buruh (Sabah Bab67) atau Ordinan Buruh (Sarawak Bab76) atau Perjanjian Bersama, mereka tertakluk kepada terma dan syarat di bawah kontrak perkhidmatan atau budi bicara majikan berhubung jumlah pampasan yang akan diterima.

6.2.3 Pekerja bolehlah mendapatkan khidmat nasihat selanjutnya dari Jabatan Perhubungan Perusahaan yang berhampiran dengan tempat kerja.

Apakah yang patut dilakukan oleh Pekerja yang diberhentikan kerja?

Langkah-langkah yang perlu diambil oleh pekerja yang diberhentikan adalah:

i. Laporkan cadangan atau tindakan Pemberhentian yang akan atau telah diambil oleh majikan mereka kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan.

ii. Mendaftarkan diri di Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sama ada secara hadir sendiri dengan membawa bersama kad pengenalan, sijil-sijil dan dokumen-dokumen lain yang berkaitan atau secara talian terus (online) di dalam portal pekerjaan Jabatan Tenaga Kerja iaitu www.jobsmalaysia.gov.my.

iii. Pastikan bayaran pampasan atau faedah penamatan kerja telah diterima (sekiranya layak).

iv. Laporkan kepada Pejabat Tenaga Kerja yang berdekatan sekiranya telah memperolehi pekerjaan baru

Sumber: Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia.

19 comments:

  1. Assalammualaikm..saya hendak bertnya bagi pihak kawan saya..dia ada hutang dengan ipts..ipts tempat yang dulu dia belajar kata kalau dia tidak membaya hutang itu..pihak ipts 2 akan mengeluarkan saman yang membolehkan dia diberhentikan kerja..adakah ini betul

    ReplyDelete
  2. Assalamualaikum..sy hendak bertanye bagaimana jika sy di berhentikn kje sebelum tarikh surat notis yg sy hantar pd majikan.

    ReplyDelete
  3. Salam...sya amirul,sya ingin b'tnyekn 1soalan,skire nye sya d'berhentikn kerja oleh majikn,adkah sya yg perlu m'beri notis b'henti kerja?

    ReplyDelete
  4. Salam...sya ingin b'tnyekn 1soalan,skirenye sya d'berhntikn oleh majikan adkah sya yg perlu m'beri notis brhenti kerja?

    ReplyDelete
  5. Assalamualaikum.. sy telah dibuang kerja dalam keadaan mengandung 5bulan... majikan telah membuang saya melalui lisan tanpa notis.. masalah yang saya hadapi sekarang kes ini dalam siasatan PTK.. saya tiada bukti dan majikan pula menafikan yang beliau telah membuang saya sebagai pekerja... apakah yang harus saya lakukan ? TERIMA KASIH :-)

    ReplyDelete
  6. Assalamualaikum ...Saya bekerja dengan swasta selama 8 tahun, tiada ikatan kontrak, jika saya nak letak jawatan perlukah saya hantar surat notice ??? Dalam keadaan ekonomi sekarang, apa - apa pun mahal, baru nak gaji 50 ? Cukup apa ?

    ReplyDelete
  7. asalamualaikum. saya hendak bertanya, saya bahagian Human Resourses, saya telah membuat undang- undang kerja baru iaitu gaji dipotong RM2.00/5 minit jika pekerja lewat ke tempat kerja. tapi mereka tidak mahu bersetuju bolehkah mereka diberhentikan kerja? Tetapi saya akan memberikan notis terlebih dahulu, mengikut labour.

    ReplyDelete
    Replies
    1. kalau pekerja balik lewat 5 minit. yang lebih 5 minit tu di bayar OT x?

      Delete
    2. HAHAHA.... SUSAH HR NK JAWAB

      Delete
    3. tu la...pekerja msuk lwt nk potong gaji..kalu pekerja blik lwt 10,15 mnt ade nk byr?

      Delete
    4. Betul.Sebab tempat kerja isteri klau dtg lmbt 1mnt pun tolak gaji tpi klau blik lmbt satelkan kerja xbyar plak OT.Dh r elaun mkan dlu sngkut 8 bulan xbyar.1bulan rm150x8bulan.Ni skag ptongan kwsp lmbt cnth gji bln 7 byar kwsp utk bln 6.Gji pun xtentu ikut modd dia.Dulu ok tiap2 28/29hb gji dh msuk tpi kali ni melampau smpai skag 3hb blum msuk lgi.Org pun nk pkai duit gak.Bkn cmpany xde duit tpi sja lmbt byar.Kje push2 nk satel cpat client bsig2 kita yg kena.Nma je office lawyer tpi xikut LAW.Cmpany melayu cmni r jnji cm2 tpi 1 pun xpsti.Gji lmbt boleh ckp plak xmati pun klau lmbt dpt.Pas tu ckp gji suami ada boleh pkai dulu.Hotak dia.Xpikir ke org nk byar hutang smua klau lmbt kang nk kne byar bunga plak 2.Agaknya dia xpernah hdup ssah 2 boleh ckap cm 2.Klau gji aku byak dh lma suh isteri aku resign 24jam je xyah kje baik dduk umah tgk anak.Cmne nk bngkit tlog mlayu klau mlayu 2 sndri yg tindas mlayu.Agaknya bangsa melayu tpi agama x kot.

      Delete
    5. sebenarnya HR tu tak gila kuasa. apa yang dia buat itu adalah tindakan displin untuk pekerja agar pekerja lebih menepati masa. untuk yg OT tu, masa kita kerja telah ditetap kan 8am-5pm @ 8am-8pm.. jika pekerja itu balik lmbt kita kena tgk pada keadaan, masa ad majikan yg mahu dia balik lambt atau kehendak dia sendiri.

      Delete
    6. Tpi kalau staf yg jga bhgian kewangan langgar displin, kerap cuti masa nak byar gji smpai gji asyik bertangguh je. Silap dia staf lain yg kena 2 cmne plak?? Baik xpayah kenakan displin kalau xtau makna displin. Klau dlam kerajaan di panggil Tatatertib. Bhgian2 berkenaan ni kaki ampu, suka2 cuti dh 2 cuti rehat xtolak tpi staf lain cuti laju je tolak. HR xbtul ni bos lgi r xbtul sbb bkn slalu ada dkt opis. Bila client bsig2 lari suh staf lain satelkn kng client xbtul kita di salahkan. Ni smua dunia je slamat 2 pun blum tntu tup2 kena btag hdug sndri time 2 bru nk cte pkra sbenar tntang cmpeny yg lagak ala2 nk ikut stail JAPAN. Kena ingt tnpa jasa staf teknikal cmpeny xboleh maju tau sebab nk hrapkn pda pntadbiran diri pun byak xbtul.

      Delete
  8. Asalamualaikum..

    Sebagai seorang pengadu yang dipecat ketika hadir kepejabat setelah 2 hari cuti kecemasan kecemasan MEDICAL isue anak saya disahkan mengidap denggi,sungguh malang nasib saya ketika itu juga saya diberi kata 2 oleh pemilik syarikat " u bulih ambil berapa lama u suka untuk buat rawatan denggi anak u dan bulih cari kerja ditempat lain" saya membantah keputusan itu beliau menjawab " bulan lepas saya buang seorang pekerja sebab dia ingat syarikat dibuka untuk dia menyelesaikan masalah anak dia saja" saya terluka dengan kata-kata majikan saya cuma minta beliau percepatkan bayaran gaji dalam hati saya masatu hanya ingat anak...saya ke pejabat JTK pada hari yang sama saya dipecat dgn alasan tidak munasabah kes saya berakhir dgn perintah C dikeluarkan tampa berlangsungnya sesi rundingan antara saya dan majikan (hari sebutan) DAN tampa mengambil apa2 keterangan saya. baki gaji sebanyak RM700. Apa yang bulih saya katakan JTK anda bertindak curang terhadap saya.

    ReplyDelete
    Replies
    1. Ptot xboleh di pecat sebab dlam cmpeny dh di nytakan syarat setuju terima semasa cnform dlu. Ada cuti tahunan dan cuti sakit. Jika bank pula ada cuti ehsan jika blaku sakit atau kematian. Ni ada yg mcucuk atau bos 2 sndri yg biol. Kalau sya baik pilih anak dari kerja sebab anaklah punca kpada segala rezeki yg ada di muka bumi ini. Perlu di ingatkan bhwa rezeki Allah itu luas dan Allah yg pemberi segala rezeki bukan cmpeny biol 2. 1 hri nanti cmpeny 2 yg akan berada dlam situasi awak alami dan baru akan terasa n myesal atas apa di lakukan pda org yg pernah di anaiya dhulu.

      Delete
  9. Betul.Sebab tempat kerja isteri klau dtg lmbt 1mnt pun tolak gaji tpi klau blik lmbt satelkan kerja xbyar plak OT.Dh r elaun mkan dlu sngkut 8 bulan xbyar.1bulan rm150x8bulan.Ni skag ptongan kwsp lmbt cnth gji bln 7 byar kwsp utk bln 6.Gji pun xtentu ikut modd dia.Dulu ok tiap2 28/29hb gji dh msuk tpi kali ni melampau smpai skag 3hb blum msuk lgi.Org pun nk pkai duit gak.Bkn cmpany xde duit tpi sja lmbt byar.Kje push2 nk satel cpat client bsig2 kita yg kena.Nma je office lawyer tpi xikut LAW.Cmpany melayu cmni r jnji cm2 tpi 1 pun xpsti.Gji lmbt boleh ckp plak xmati pun klau lmbt dpt.Pas tu ckp gji suami ada boleh pkai dulu.Hotak dia.Xpikir ke org nk byar hutang smua klau lmbt kang nk kne byar bunga plak 2.Agaknya dia xpernah hdup ssah 2 boleh ckap cm 2.Klau gji aku byak dh lma suh isteri aku resign 24jam je xyah kje baik dduk umah tgk anak.Cmne nk bngkit tlog mlayu klau mlayu 2 sndri yg tindas mlayu.Agaknya bangsa melayu tpi agama x kot.

    ReplyDelete
  10. jika pekerja sedang dalam (layoff) adakah pekerja boleh nekerja dengan majikan lain serta mendapat faedah epf dan socso. Walaupun masih dapat separuh gaji dari majikan lama. Sekiranye bekerja juga dengan majikan baru. Adakah pekerja masih layak mendapat pampasan dari majikan lama?
    .

    ReplyDelete

Sila tinggalkan komen atau pendapat anda. Terima kasih!